경기디지털뉴스 마성숙 기자 | 경기도의회 교육행정위원회 이서영 도의원(국민의힘, 비례)은 1일 경기도의회 중회의실2에서 ‘경력단절 여성 실태 분석 및 정책 방향’을 주제로 정책토론회를 열고 경력단절 문제 해결 방안을 논의했다.

이번 토론회는 경기도와 경기도의회가 공동 주최한 ‘2026 경기도 정책토론회’의 일환으로, 여성 경력단절의 구조적 문제를 진단하고 생애 전반에 걸친 대응 방안을 마련하기 위해 추진됐다.

이서영 도의원은 좌장을 맡아 “경력단절 문제는 재취업 지원에 그치지 않고, 예방에서 복귀, 경력 유지까지 전주기적 정책 접근이 필요하다”고 말했다. 이어 40대 이후 노동시장 ‘영구 이탈’ 구조를 막기 위해 학령기 돌봄 공백 해소, 유연근무 확산, 채용 과정 차별 개선 등 제도적 개선이 병행되어야 한다고 설명했다. 또한 지자체, 기업, 가정이 협력하는 모델 구축의 중요성도 강조했다.

주제발표를 맡은 류호상 한경국립대학교 교수는 경기도 여성의 경제활동 참가율이 전국 평균보다 낮고 40대 이후 노동시장 이탈이 고착화되고 있다고 진단했다. 그는 단순 취업 알선 중심의 정책에서 경력 예방과 고용 유지 중심의 정책 전환이 필요하다고 제언했다.

토론에서는 경력단절 문제 해결을 위한 다양한 정책 방향도 제시됐다. 권정현 경기도 여성가족국 고용평등과장은 경기도가 ‘예방-복귀-유지’ 전주기 지원체계를 강화하고 돌봄 인프라 확충과 유연근무 확산을 통해 정책을 고도화해야 한다고 밝혔다.

임다희 경기도일자리재단 연구위원은 돌봄 정책을 영유아 중심에서 초등학생 이후까지 확대하고 재택근무와 시간제 정규직 등 돌봄과 일을 병행할 수 있는 일자리 구조를 늘려야 한다고 말했다.

오은진 한국여성정책연구원 선임연구위원은 청년기부터 경력단절 예방을 위해 첫 일자리 안착과 경력개발 지원이 필요하며, 임금격차와 저숙련 직종 편중 문제 해결도 함께 추진해야 한다고 했다.

권미영 수원여성인력개발센터 관장은 돌봄 경력에 대한 사회적 인정과 표준화가 필요하며, 공공 대체인력 매칭과 종사자 처우 개선으로 일자리 질을 높여야 한다고 밝혔다.

토론에 참여한 김은미 경기도민은 경력단절 여성으로서 육아 병행이 어려운 근무환경, 채용 과정의 차별적인 질문, 돌봄 공백 문제 등을 지적했다. 김은미 씨는 유연근무 확대와 채용 인식 개선, 취업 연계 지원과 돌봄 체계 강화를 제안했다.

이에 이서영 도의원은 김은미 씨 발언에 공감하며 “경력단절 여성들이 겪는 현실을 반영한 내용”이라며 정책에 반영될 수 있도록 노력하겠다고 말했다. 그는 경력단절 문제를 개인의 문제가 아닌 사회 전체의 손실로 인식하고, 경력보유 여성들의 복귀와 경력 유지를 지원하는 실효성 있는 정책 마련에 힘쓸 것이라고 밝혔다.

토론회 참가자들은 경력단절 문제 해결을 위해 단순 취업 지원을 넘어 생애 전반에 걸친 통합 지원체계를 구축하고 돌봄, 고용, 인식 개선이 함께 이뤄져야 한다는 데 공감했다.