용인FC 채용 과정에서 제기됐던 ‘사전 합격설’이 실제 결과와 맞물리면서 공정성 논란이 다시 확산되고 있다. 

논란의 출발점은 2025년 11월 20일 열린 용인시의회 행정사무감사다. 당시 윤원균 시의원은 특정 지원자를 언급하며 “이미 합격한 것처럼 이야기하고 다닌다는 말이 있다”고 지적했고, “이러한 소문 자체가 시민 신뢰를 떨어뜨릴 수 있다”고 경고했다.

이후 해당 발언에서 거론된 인물로 추정되는 지원자가 실제 최종 합격한 것으로 알려지면서, 당시 제기된 의혹이 단순한 풍문이 아니었던 것 아니냐는 의구심이 커지고 있다.

문제는 채용 과정 전반에서 제기된 다양한 의혹에도 불구하고, 감사 결과가 ‘합격 유지’로 결론 났다는 점이다.

용인시 감사관은 2025년 하반기 채용과 관련해 외국어 자격 반영 기준이 불명확했고, 경력증명 확인 절차가 미흡했던 사실 등을 확인했다고 밝혔다. 그러나 이러한 문제에도 불구하고 채용 결과에는 변동이 없다고 판단했다.

채용 과정에서는 시작부터 공정성 논란이 이어졌다. 국가직무능력표준(NCS) 시험이 실시되지 않았고, 공고에 없는 영어 성적(IELTS)이 평가 과정에 반영됐다는 의혹이 제기됐다. 또한 단장의 심사위원 추천 정황, 연필 채점 방식, 면접 당일 합격 암시 SNS 게시 의혹 등 절차 전반에서 문제가 제기됐다.

특히 공공기관 채용의 기본 절차로 여겨지는 NCS 시험이 생략된 점과 사전 공지되지 않은 평가 기준이 적용됐다는 의혹은 공정성 논란의 핵심으로 꼽힌다.

심사위원 구성 역시 논란을 키웠다. 단장이 일부 심사위원 추천에 관여한 사실이 드러나면서 평가의 객관성 확보 여부에 의문이 제기됐고, 채점 방식까지 논란이 더해지며 결과 신뢰성에 대한 의혹이 증폭됐다.

여기에 면접 당일 특정 지원자가 합격을 암시하는 내용을 SNS에 게시했다가 삭제했다는 의혹까지 제기되면서 채용 절차 전반에 대한 불신이 커지고 있다.

이처럼 복수의 의혹이 제기된 상황에서 감사 결과가 일부 절차상 문제만 인정하고 결과를 유지하자, “결과를 바꾸지 않는 감사는 의미가 없다”는 비판이 제기되고 있다.

용인FC 단장은 “세부 평가에는 관여하지 않았고 객관적으로 선발이 이루어졌다”며 “아는 사람을 뽑은 적은 없다”고 해명했다.

그러나 행정사무감사 지적과 채용 과정 의혹, 감사 결과까지 이어지는 흐름 속에서 공정성 논란은 당분간 지속될 것으로 보인다.